Élever la culture tech. Attirer les innovateurs de demain.
Donner vie à Peaksys, une marque employeur dédiée capable d'incarner la culture, les valeurs et l'ambition technologique du groupe au sein de son écosystème.
Portée par la croissance de sa division tech et l'accélération de ses projets digitaux, Cdiscount devait renforcer son attractivité auprès des talents du numérique.
Diriger la direction artistique et la conception du système digital, en coordonnant les équipes design et produit pour garantir la cohérence globale de la marque.
Conversion
> Augmenter le taux de croissance du chiffre d'affaires de 5 %
Attraction
> Augmenter le taux d'engagement global
Rétention
> Augmenter le taux
1. Adapter l'identité print existante à un usage digital pour améliorer la lisibilité et la cohérence visuelle. 2. Clarifier l'architecture de marque entre Cdiscount et ses entités pour une expression claire et cohérente. 3. Créer un Design System évolutif et accessible pour soutenir la croissance des produits digitaux et simplifier leur maintenance. 4. Collaborer avec les équipes produit, marketing et communication pour ancrer la nouvelle identité sur tous les points de contact.
Nous avons modernisé la marque en traduisant fidèlement ses actifs print historiques en une expérience digitale cohérente, tout en restructurant l'architecture de marque pour unifier clairement la maison mère et ses entités. Pour soutenir cette évolution, nous avons conçu un Design System évolutif et accessible qui accélère le développement produit et simplifie la maintenance.
En travaillant étroitement avec des équipes pluridisciplinaires, nous avons réussi à ancrer ce nouveau langage visuel sur chaque point de contact pour garantir une expérience utilisateur cohérente de bout en bout.
Une identité digitale claire, évolutive et inclusive, consolidant la marque Peaksys au sein de l'écosystème Cdiscount.
Nous avons commencé par un audit complet des actifs de marque existants de Cdiscount — supports print, points de contact digitaux, communication interne et paysage concurrentiel des marques employeurs.
À partir de là, nous avons cartographié l'architecture de marque : la place de Peaksys au sein du groupe Cdiscount, ce qui la distingue de la marque mère, et comment les deux coexistent avec clarté.
Nous avons ensuite traduit l'identité print existante en un système digital-first. Le résultat : un Design System modulaire, documenté et conçu pour passer à l'échelle.
La phase finale fut l'intégration. Nous avons travaillé directement avec les équipes produit, marketing et communication pour que l'identité soit comprise, adoptée et appliquée.
[En chiffres]
[Témoignage]
Because an IT system is highly scalable by nature, we chose to focus our efforts on action rather than measurement. Today, on our delivery pipeline, there can be no automated release if the code isn't grade A.